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[Ebook] 10 idées pour motiver ses employés (1/3)

De nombreuses études (menées notamment par Dan Ariely, Dan Pink, Karl Dunker…) ont montré les limites de l’impact de l’argent sur la performance et la motivation des employés. On cherchera donc dans cet ebook à enrichir le débat en sortant des sentiers battus et en explorant plusieurs pistes, autres que financières, pour motiver vos collaborateurs et tirer le meilleur d’eux-mêmes.

Idée n°1 : Du feedback à 360° régulier et actionnable

Ce premier point est le plus important : un manager ne donne jamais trop de feedback à ses collaborateurs. Il existe une belle opportunité d’amélioration tant de nombreux managers s’y prennent mal et sont mal à l’aise à l’idée de donner du feedback ; et tant la plupart des collaborateurs trouvent ce système d’évaluations annuelles inutile car peu tourné vers des conclusions actionnables et concrètes. Pourtant le feedback est le premier levier à utiliser pour motiver et engager ses collaborateurs, et aligner la stratégie d’entreprise à toutes ses strates.

Idée n°2 : Dépasser le poids de l’héritage de l’entreprise

La plus grande erreur que puisse faire un collaborateur, c’est de ne pas essayer quelque chose de nouveau. Il s’agit d’ancrer cette mentalité partout dans la culture de votre entreprise. Non seulement c’est bon pour le business, mais en plus, cela engagera et motivera vos collaborateurs. Il faut qu’ils se sentent encouragés à proposer des idées novatrices et n’aient pas peur de lever le doigt. Évitez à tout prix qu’ils soient écrasés par le poids de l’héritage de l’entreprise qui a fait son succès (process, business model, management..). Un travailleur proactif est un travailleur épanoui et motivé.

Idée n°3 : De l’importance de vouloir changer le monde

Pour faire adhérer vos collaborateurs, exprimez la vision de l’entreprise sur le site carrière, le site corporate, à travers vos actions RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), et organisez des rencontres régulières entre le top management et les collaborateurs moins gradés.

 

Pour en savoir plus, téléchargez gratuitement notre ebook !

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