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[Ebook] 10 idées pour motiver ses employés (3/3)

Idée n°7 : Air Liquide et la règle des trois ans

Air Liquide est connu pour prendre soin de ses employés et leur offrir des perspectives de développement intéressantes et inédites. Tous les trois ans en effet, les collaborateurs changent de poste. Chacun d’entre eux connait ainsi au cour de sa carrière une multitude de départements et d’industries, développe son écosystème et son réseau, et est formé à plusieurs métiers. Et tout ça, au sein d’une seule et même entreprise.

Idée n°8 : Google, la prochaine Harvard University ?

Il nous semble que chaque entreprise doive devenir une université à proprement parler. Vous devez donner la possibilité à vos collaborateurs de se former en continu sur les sujets pertinents, de façon formelle ou informelle d’ailleurs. Pour cela, faites confiance aux collaborateurs pour se former entre eux, de façon informelle, et trouvez une manière de comptabiliser ces formations de manière formelle.

Idée n°9 : Cerner l’impact de sa contribution personnelle sur les objectifs communs

Le rôle du manager sera alors de permettre à chacun de bien cerner l’impact de sa contribution personnelle sur les objectifs communs, afin de se sentir investi d’une responsabilité forte. Alors que l’ouvrier qui montait les portes sur la Ford T de 1919 avait bien conscience de son apport dans le processus de construction de la voiture, c’est devenu moins évident aujourd’hui. Pour ce faire, le manager doit expliquer en quoi chacun est complémentaire aux autres, et comment chacun peut, dans son unicité, participer à la réussite du projet.

Idée n°10 : L’entente engendre la performance

L’immense majorité des collaborateurs est motivée par le fait de travailler avec des personnalités qu’ils apprécient, pas uniquement avec des personnes compétentes. On l’a oublié, mais le travail est à l’origine un simple prétexte pour être ensemble. Il est créateur de lien social, comme l’avait exprimé le sociologue Mickaël V. Dandrieux lors de notre conférence utilisateurs en juin 2016 : « Il est crucial pour les individus que ce travail soit important aux yeux des autres car, ce qu’ils cherchent, c’est avant tout entrer en relation avec d’autres personnes et avoir un but commun. »

 

Pour en savoir plus, téléchargez gratuitement notre ebook : “10 idées pour motiver ses employés” !

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