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Infographie – 3 leviers pour améliorer l’engagement collaborateur

Un sujet clé pour l’entreprise aujourd’hui est l’engagement des collaborateurs.

Seuls 13% des collaborateurs se disent activement engagés dans leur entreprise et 24% se disent complètement désengagés ! Alors comment faire en sorte que les collaborateurs se sentent bien dans l’entreprise ? Aient envie de venir travailler ? Soient motivés par leur travail ? Comment améliorer l’engagement collaborateur ?

Une question que chaque entreprise devrait se poser tant le coût du désengagement est important. Baisse de l’efficacité personnelle et collective, manque de proactivité, hausse du turnover, progression de l’absentéisme…

  • Une baisse d’efficacité de 20% correspond à 40 jours de travail perdues par an et par collaborateur !
  • Un collaborateur désengagé coûte 12 600€ par an à son entreprise, soit une perte de valeur ajoutée de 230 millions d’€ par an pour les entreprises françaises.

Dans le même temps, on sait que chaque dollar dépensé pour le bien-être des collaborateurs permet d’économiser 3,27$ de dépenses de frais médicaux.

Alors comment accroitre l’engagement collaborateurs ? Développement de carrière, clarté de objectifs, leadership, management, équilibre vie pro/perso, autonomie, image et valeurs d’entreprise…

Découvrez sous forme d’infographie les 3 leviers pour lutter contre le désengagement des collaborateurs :

  • Culture et valeurs d’entreprise
  • Environnement de travail
  • Outils digitaux

Et vous, que faites-vous pour engager vos collaborateurs dans votre projet
d’entreprise ?

Engagement collaborateur - quels leviers pour renverser la tendance ?

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