Profils en ligne, Revues de personnel et Gestion prévisionnelle
Lire l'article de 01 Informatique - mai 2009
- Activité : L'organisation et l'exploitation des jeux de loterie et de pronostics sportifs sur le territoire national. En 2010, le secteur s’ouvre à la concurrence.
- Besoins : Mise en place d’une solution de Gestion et de Planification des Compétences et des Talents intégrant la carte précise de ses métiers afin d’aider les managers à préparer les collaborateurs aux emplois de demain.
- Notre réponse : TalentSoft a déployé en deux mois les entretiens annuels intégrés au référentiel emplois et compétences de la Française des Jeux, puis les profils en ligne et les revues du personnel ont été généralisés aux 1000 collaborateurs de l’entreprise.
Témoignage de Mr Pierre-Marie ARGOUARC'H Directeur des Ressources Humaines, La Française des Jeux
La solution intègre le référentiel des compétences, la grille d’évaluation, la saisie des entretiens annuels des salariés et les outils décisionnels. Elle permet de gérer les ressources humaines de façon prévisionnelle, en impliquant davantage les managers et en amenant les collaborateurs à s’investir plus dans la gestion de leurs carrières. Avec l’outil TalentSoft, il est possible d’obtenir des réponses à des scénarios d’évolution d’entreprise de façon simple, rapide et visuelle. Or toute la puissance d’un outil de GPEC tient à sa faculté de nous aider à anticiper.
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