Entretiens d’évaluation, Gestion administrative et Planification des Talents

• Activité : Le GIE Agirc et Arrco gère le régime de retraite des cadres et le régime de retraite complémentaire de l’ensemble des salariés du secteur privé de l’industrie, du commerce, des services et de l’agriculture.
• Besoins : Optimiser et fiabiliser le recensement et l’exploitation des données de son référentiel emplois/compétences, en automatisant la collecte d’information. Gérer et planifier les compétences informatiques liées aux évolutions métiers du service de Retraite Complémentaire. La population visée concerne plus de 4500 personnes, dont 2 600 collaborateurs internes (informaticiens et MAO) et plus de 2 000 prestataires externes.
• Notre réponse : intégration du référentiel emplois/compétences du CIGREF, mise à disposition d’une cartographie des métiers facile à administrer, de tableaux de bord et d’outils pré-paramétrés pour analyser les données. Mise à jour des données administratives grâce au module TS admin. Intégration de TS évaluation pour garantir le maintien et le développement des compétences opérationnelles de la Retraite Complémentaire.
• Les + de TalentSoft : planification des talents et du référentiel emplois/compétences futur, en harmonie avec les enjeux RH stratégiques, réduction des coûts informatiques (mutualisation des compétences), animation du capital humain pour détecter les hauts potentiels et définir les plans de formation, de succession, de mobilité.