Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Activité : Banque Populaire d’Alsace fait partie du deuxième groupe bancaire français, le groupe BPCE (issu du rapprochement des Banques Populaires et des Caisses d’Epargne), et compte 1 300 collaborateurs (dont 800 conseillers et experts) pour 260 000 clients particuliers et 45 000 clients entreprise.
Besoins : Banque Populaire d’Alsace recherchait une solution informatique pour l’accompagner dans le déploiement de sa démarche GPEC : gestion de ses entretiens annuels d’évaluation et instrumentalisation de son référentiel Emploi et Compétences. L’enjeu principal : mettre en phase la politique RH et les évolutions structurelles tout en assurant une forte compatibilité avec le SIRH existant.
Notre réponse : Avec TalentSoft les managers et responsables RH gèrent les entretiens d’évaluation et les fiches d’objectifs annuels de 1 300 collaborateurs, pour consolider la démarche GPEC de Banque Populaire d’Alsace. Les RH et managers ont la main pour créer et modifier les formulaires d’évaluation, sans connaissance informatique et bénéficient de statistiques de campagne précises, sous forme de tableaux de bord ergonomiques disponibles en temps réel.
Les + de TalentSoft :TalentSoft propose un pur modèle SaaS - accès web permanent à la dernière version de la solution, mise à jour sans coût supplémentaire, forte personnalisation des données - avec un hébergement des données sur le site d’IBM à Montpellier, un des plus sécurisés d’Europe. L’intégration du référentiel GPEC au cœur de la solution et sa grande flexibilité ont séduit Banque Populaire d’Alsace.
