Les points clés de notre cahier des charges ? Une dématérialisation en l'état du formulaire d'entretien et la possibilité d'adresser aux personnes concernées un registre de compétences adapté à l'emploi repère. Le choix s'est porté sur la solution de gestion intégrée des talents en mode SaaS de TalentSoft. Nous n'avons eu aucune difficulté et la solution a été déployée sans la moindre intervention de la DSI, et la DRH est restée, de fait, l'unique interlocutrice du prestataire. En termes de pilotage, nous pouvons désormais suivre le taux de réalisation des entretiens en temps réel et faire des relances, le cas échéant. En outre, l'information portée dans les formulaires est plus standardisée, ce qui permet de faire des tris et des requêtes.
