Formation, Gestion des carrières, Entretiens, Organigrammes et Portail RH

• Activité : Spécialiste du financement des projets immobiliers, le Crédit Foncier - affilié au Groupe BPCE - s’emploie à favoriser l’accession sociale à la propriété en France.
• Besoins : Mettre en place une politique RH dynamique au centre des enjeux stratégiques. Développer et valoriser la performance de ses collaborateurs avec une gestion des carrières active. Optimiser la gestion de la formation et des carrières (Revue du personnel et Comité de Carrière), les entretiens d’appréciations annuels et l’organigramme. Mise en place d’un portail RH collaborateur/manager pour optimiser les processus RH et les cycles de prise de décision. Rendre les collaborateurs acteurs de leur carrière et accompagner les managers, moteurs du dialogue en interne. Population : 4 000 salariés (collaborateurs, managers, RH) et 1 000 prestataires externes.
• Notre réponse : Une gestion intégrée et transversale de tous les domaines fonctionnels RH : formation, gestion des carrières, entretiens RH et organigrammes. Un portail RH convivial et personnalisable pour partager l’information. Au sein de « TS mon TalentSoft », la page d’accueil est le lieu de convergence de tous les processus RH, grâce aux « TS apps » : pilotage des campagnes d’évaluation, inscription des collaborateurs aux formations, mise à jour des souhaits de mobilité…
• Les + de TalentSoft : Une flexibilité d’adaptation aux processus RH et une autonomie d’administration par la fonction RH. Un requêteur multicritères, « TS search », pour accéder en un clic à toutes les informations collaborateurs, dans l’intégralité de la solution. Des tableaux de bord facilitant la prise de décision. Une personnalisation du reporting grâce à la fonction « One-clic to Excel » qui extrait les données collaborateurs au sein du modèle personnalisé de l’entreprise.