Entretiens d’évaluation, Recrutement, Rémunération et Formation
Activité : Filiale de Michelin, Euromaster fournit la solution de gestion des pneumatiques la plus complète et performante pour tous véhicules et tous types de clients. Société présente sur 12 pays, elle compte 11 800 employés.
Besoins : Euromaster souhaitait mettre en place une solution de Gestion Intégrée des Talents dans le cadre de son projet de modernisation de la fonction RH visant à améliorer les services internes apportés aux salariés et aux managers.
Notre réponse : Dans un premier temps TS central dématérialise le dossier administratif du salarié et permet de disposer d’un référentiel des collaborateurs au cœur de la solution, intégré avec le référentiel des emplois et des compétences. L’ensemble des modules de Gestion des Talents (Mobilité, Revues de personnel, Evaluations, Formation, Rémunération) s’appuie sur ces informations et vient enrichir le dossier individuel des collaborateurs.
Les + de TalentSoft : Le dossier individuel consolide les données administratives et les informations issues des différents processus de gestion RH. Les Responsables RH et managers disposent, dans un outil unique, de toutes les informations nécessaires à la gestion des collaborateurs. Le salarié met facilement à jour ses données administratives, directement dans TS mon talentsoft. Ceci garantit une qualité optimale des informations disponibles pour la Gestion des Talents dans TalentSoft mais aussi dans le système de gestion de la paie.
