Évaluation, Gestion des Carrières, Plans de succession, Talent review
Activité : Succursale française de Volkswagen Bank, captive financière du Groupe Volkswagen, Volkswagen Bank France propose des solutions de financement aux particuliers, comme aux professionnels et aux distributeurs, afin d’assurer le développement des marques automobiles du Groupe en France.
Besoins : Mettre en place un SIRH ergonomique et facile d’utilisation pour soutenir la transformation de l’entreprise en termes de croissance des effectifs, qui doivent doubler dans les deux ans, et d’évolution des métiers. Rationnaliser et optimiser les processus RH actuels, accompagner leur évolution. Se recentrer sur des tâches à forte valeur ajoutée : simplifier la gestion des entretiens annuels, automatiser et fiabiliser le reporting RH, anticiper les besoins en compétences, favoriser les évolutions de carrières, reconnaître la performance individuelle. Population concernée : 200 collaborateurs, managers et responsables RH.
Notre réponse : Solution en mode SaaS, intuitive et simple d’utilisation. Une interface adaptée à chaque type d’utilisateur – collaborateurs, managers, RH - pour favoriser son appropriation. Des outils collaboratifs pour impliquer les collaborateurs dans les processus RH et aider le management de proximité. Gestion des campagnes d’entretien avec le module TS évaluation. Tableaux de reporting et graphiques pour analyser les évolutions métiers, gérer les plans de carrières et plans de succession.
Les plus de TalentSoft : Solution nativement intégrée, composée de modules complémentaires s’appuyant sur les bonnes pratiques du marché ainsi que sur les retours des utilisateurs TalentSoft via le Club TS, véritable source de valeur ajoutée pour les RH. Solution évolutive aux mains des RH : ne requiert aucune compétence informatique particulière pour administrer le contenu et faire évoluer la solution en réponse aux nouveaux enjeux de l’organisation.
