Aéroports de Paris a choisi TalentSoft pour permettre a ses managers et responsables RH de gérer les entretiens annuels et les campagnes de révision salariale de la population Cadre.
L'enseigne spécialisée dans la vente de chaussures s'est équipée de la solution TalentSoft pour optimiser la gestion de ses entretiens annuels et soutenir sa démarche compétences.
Parmi les offres du marché, Boulanger choisi la suite logicielle TalentenSoft. Dans son édition du 28 septembre 2010, Entreprise & Carrières explique comment, grâce à sa solution de gestion des alents, le distributeur d’éléctroménager et de multimédia souhaite développer les compétences de ses collaborateurs et favoriser leur mobilité interne.
Aéroports de Paris a choisi TalentSoft pour permettre a ses managers et responsables RH de gérer les entretiens annuels et les campagnes de révision salariale de la population Cadre.
La Française des Jeux choisi TalentenSoft. Dans son édition du 28 mai 2009, 01 Informatique a interviewé sur le terrain Mr Pierre-Marie ARGOUARC’H, Directeur des Ressources Humaines de LA FRANCAISE DES JEUX.
L'Equipe veut doper le talent de ses troupes. La mise en place d'une solution de gestion des talents permet au groupe de presse de rendre les entretiens annuels plus efficaces. Dans une interview du magazine Liaisons Sociales, Hélène Méchain, DRH du groupe L'Equipe, explique son projet de gestion des talents avec TalentSoft.
Parexlanko optimise sa gestion des Ressources Humaines avec TalentSoft. Le spécialiste des mortiers industriels dématérialise ses entretiens annuels d'évaluation, première étape d'une revue des processus RH visant à mettre en valeur les talents dans l'entreprise.
Parexlanko optimise sa gestion des Ressources Humaines avec TalentSoft. Le spécialiste des mortiers industriels dématérialise ses entretiens annuels d'évaluation, première étape d'une revue des processus RH visant à mettre en valeur les talents dans l'entreprise.
Parexlanko optimise sa gestion des Ressources Humaines avec TalentSoft. Le spécialiste des mortiers industriels dématérialise ses entretiens annuels d'évaluation, première étape d'une revue des processus RH visant à mettre en valeur les talents dans l'entreprise.
