Aéroports de Paris, deuxième groupe aéroportuaires d'Europe a choisi la solution TalentSoft pour permettre aux managers et responsables des Ressources Humaines de gérer les entretiens d'évaluation, les fiches d'objectifs annuels et les campagnes de révision salariale de la population Cadre, soit 1200 collaborateurs.
Le projet déployé chez Aéroports de Paris depuis janvier 2010 est axé sur la gestion de la rémunération variable des cadres du groupe. Dans un deuxième temps, une extension est prévue à l'ensemble des salariés de l'entreprise soit environ 7200 personnes.
L'idée principale était de faire évoluer le système de rémunération pour la part variable liée à l'atteinte d'objectifs individuels pour les cadres. Au sein d'ADP, cette initiative de la DRH a pour objectif de faciliter une des tâches des Managers et de donner aux Cadres une meilleure visibilité sur leurs objectifs annuels.
