Présent dans 50 pays dans le monde pour 40 000 collaborateurs, le groupe Bata a fait de la vente de chaussures sa spécialité. En France, sa filiale distribution qui totalise 850 collaborateurs, dispose d'une certaine autonomie en matière de choix et décisions relatives aux systèmes d'information en général et au SIRH en particulier.
Jusqu'en octobre 2010, Bata France Distribution recourait dans le cadre de sa procédure d'entretiens individuels d'évaluation à des formulaires papier. Une situation que le groupe a souhaité reléguer au passé en procédant à sa complète dématérialisation.
Aujourd'hui, 220 personnes sont amenées à utiliser la solution, soit une population de cadres (160 responsables de magasins) et une soixantaine d'autres personnes au siège.
Success Story : Le Groupe Bata choisit TalentSoft #RH from TalentSoft on Vimeo.
La solution a été déployée sans la moindre intervention de la DSI, et la DRH est restée, de fait, l'unique interlocutrice du prestataire. En termes de pilotage, nous pouvons désormais suivre le taux de réalisation des entretiens en temps réel et faire des relances, le cas échéant. En outre, l'information portée dans les formulaires est plus standardisée, ce qui permet de faire des tris et des requête.
