Pour accompagner sa forte croissance et soigner son image d’expert en électroménager et en électronique grand public, la chaîne met l’accent sur la mobilité interne et le développement des compétences de ses 6 000 salariés.
Depuis 2009, grâce à une application informatique interne, les managers ont accès à la version électronique des entretiens individuels de leurs collaborateurs. Un outil décisionnel permettant d’exploiter ces informations manquait à l’entreprise. Pour y remédier, l’enseigne s’est dotée d’une plate-forme dédiée à la gestion des talents, offrant une large couverture fonctionnelle. Parmi les offres du marché, la suite logicielle TalentSoft a été choisie.
Opérationnel depuis juin dernier, le système a été mis en place en quatre mois. Sa prise en main n’a pas nécessité de formation des utilisateurs. Les managers disposent maintenant de statistiques et de tableaux de bord graphiques.
La responsable veut également établir des passerelles entre la suite applicative TalentSoft et l’application de gestion de la formation de l’entreprise. Un prochain chantier informatique qu’elle souhaite aborder dès l’année prochaine.
Le logiciel fournit une meilleure visibilité sur le niveau de professionnalisme de leurs équipes, par catégorie de salariés et suivant leur localisation, précise la directrice. Il permet de trouver en interne les ressources dont les managers ont besoin. En vue de l’ouverture de nouveaux magasins, les futurs directeurs peuvent par exemple visualiser les aires de mobilité au sein des différents groupes et connaître les possibilités de mobilité des collaborateur.
