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Qu’est-ce qu’un système d’appréciation du personnel ?

L'appréciation, comment évaluer son personnel

Le système d'appréciation du personnel est intégré dans la plupart des entreprises.
On le retrouve le plus souvent sous la forme d'entretiens annuels d'évaluation du personnel.
Cette campagne d'évaluation se déploie dans toute l'entreprise et se réalise le plus souvent d'un collaborateur par son N+1.
Pour les entreprises de grande envergure ou décentralisées, l'utilisation d'un système informatique centralisant les données devient indispensable.
Le logiciel TalentSoft disponible en ligne est parfaitement adapté aux campagnes d'évaluation.

Exemple d'appréciation du personnel

L'appréciation du personnel se concrétise donc par un entretien d'évaluation annuel.
Il permet d'entreprendre une gestion prévisionnelle des emplois et compétence active et c'est aussi un des actes de management les plus importants.
L'objectif principal de cette appréciation du personnel est de mesurer l'écart entre les exigences d'un postes et les compétences du salarié qui l'occupe.
Mais c'est aussi le moment de situer le salarié vis à vis des attentes que l'entreprise a et d'assouvir son besoin de reconnaissance, de poser des objectifs de travail pour l'année à venir, tout comme pour le développement de sa carrière dans l'entreprise.

L'appréciation du personnel avec TalentSoft

Le module TS Évaluation permet de dématérialiser complétement le processus d'évaluation du personnel pour gagner en efficacité !
La solution TalentSoft se module pour coller parfaitement aux spécificités de l'entreprise.
Formulaires personnalisés, accessibles en ligne partout dans l'entreprise permettent d'automatiser tant les campagnes d'évaluation que les revues d'objectif ou encore les entretiens de seconde partie de carrière.
Les Ressources Humaines gagneront donc en productivité et pourront piloter facilement l'appréciation du personnel, pour une prise de décision plus efficace.

Testez gratuitement notre Solution TalentSoft.


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