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Comment gérer les carrières et les compétences de vos collaborateurs ?

Les enjeux de la Gestion des carrières et des compétences

Fer de lance de l'entreprise, le Capital Humain est au cœur de sa politique stratégique.
La Gestion des Ressources Humaines a en effet pour rôle de favoriser la productivité et la compétitivité de l'entreprise à travers chaque collaborateur.
Du recrutement de collaborateurs dont les compétences sont en accord avec les emplois à pourvoir à la gestion de carrière en adéquation avec les besoins en talents de l'entreprise, les SIRH permettent de piloter une politique d'anticipation et d'adaptation à la vie de l'entreprise.
C'est le rôle de la solution TalentSoft que de vous accompagner concrètement dans l'ensemble de vos processus RH, selon vos attentes et besoins.

La Gestion des carrières et des compétences par TalentSoft

De la planification de votre politique d'entreprise à la gestion des processus de la vie de l'entreprise, le logiciel intégré en mode SaaS TalentSoft vous apporte toutes les solutions adaptées à vos besoins.
Mon TalentSoft, point d'entrée de la solution pour chaque collaborateur; TS Evaluation, pour piloter vos campagnes RH ; TS Formation, pour piloter vos campagnes de formation ; TS Rémunération pour construire vos plans de rémunération ; TS Mobilité, pour accompagner la gestion de carrière ; TS Recrutement pour piloter efficacement vos campagnes de recrutement.
Elle s'accompagne d'outils d'analyse et de propective de la politique humaine de l'entreprise TS Identification, TS Planification et TS Central.

Testez gratuitement notre Solution TalentSoft.


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