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Comment évaluer son personnel ?

Évaluation du personnel : les outils de TalentSoft

L'évaluation du personnel devient un jeu d'enfant avec le logiciel en ligne de gestion des talents TalentSoft.
Chaque collaborateur est évalué lors d'entretiens annuels, revues d'objectifs, entretiens d'évolution de carrière, etc selon un référentiel propre à chaque entreprise.
Ses évaluations, outils indispensables de la communication interne, vont ensuite permettre à l'entreprise de déterminer les plans de développement des Talents.

Système d'évaluation du personnel

Le système d'évaluation du personnel doit établir un diagnostic ponctuel du personnel.
Les missions de chaque collaborateur sont définies et sa participation à la performance globale de l'organisation notée.
On évalue alors : les compétences et la productivité, l'atteinte des objectifs.
On fixe ensuite de nouveaux objectifs et les moyens nécessaire à leur réalisation.
Le système d'évaluation du personnel doit rester un échange entre les managers et les collaborateurs où on identifie les attentes des évalués par rapport aux besoins et et projet d'entreprise.

Outils pour évaluer son personnel

Dans les organisations internationales ou décentralisées, comme la distribution, il est beaucoup plus pratique de dématérialiser les campagnes d'évaluations, qui peuvent alors être pilotées sereinement par le département RH.
Avec TalentSoft Evaluation, le module d'évaluation est accessible simplement par Internet.
Les évaluations sont alors harmonisées, intégrées directement par les collaborateurs évaluateurs puis analysables par le département RH pour décider des plans de formation, rémunération et recrutement.
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