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Comment gérer la mobilité professionnelle ?

Mobilité professionnelle et gestion de carrière

La mobilité professionnelle, dans la gestion de carrière, est le changement d'emploi ou d'affectation dans une structure organisationnelle, pouvant entraîner également une mobilité géographique.
Le rôle des RH est de repérer, analyser et capitaliser les talents de l'entreprise afin de les diffuser sur le terrain dans d'autres secteurs d'activité.
Pour optimiser son action, la politique RH doit s'appuyer sur des outils intégrant les spécificités de l'entreprise et recoupant les informations collectées à des fins d'analyse.

TalentSoft permet la gestion de la mobilité professionnelle

TalentSoft, leader de la gestion intégrée des talents, permet d'agir sur l'ensemble des processus de gestion des talents pour accompagner les DRH dans leur démarche de gestion de la mobilité professionnelle.
Analyse du Capital Humain, construction des plans RH de GPEC et mobilité professionnelle, planification et modélisation de leur impact sur les emplois et compétences, la suite logicielle TalenstSoft est transversale.
Son approche collaborative met l'humain au cœur de l'entreprise pour fluidifier le processus RH et améliorer l'implication des salariés la gestion de la mobilité professionnelle et dans la politique de l'entreprise.
Personnalisable et globale, TalentSoft offre son expertise en gestion des Talents pour bâtir une stratégie d'entreprise performante et adaptée à son environnement.

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