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Talentsoft Hub apporte une puissante architecture du socle RH,facilite la gestion administrative et embarque des indicateurs automatisés

Données collaborateurs contextualisées

Gestion des événements administratifs

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En système distributif, consolidant ou hybride, Talentsoft Hub permet de créer rapidement de la valeur pour les RH et l’IT

Dossier collaborateur unique : Adaptez les données administratives de votre socle RH au contexte organisationnel, technique et réglementaire de votre organisation.

Self-service et Workflow : Donnez la main à vos collaborateurs pour modifier leurs informations administratives tout en garantissant la qualité des données grâce à des workflows de validation paramétrables.

Système distributif, consolidant ou hybride : Selon votre organisation et le rôle du système de paie dans vos  différentes entités, Talentsoft propose un socle RH maitre, esclave ou hybride.

Plus qu’un socle RH, une puissante gestion administrative

Gestion des événements administratifs : Administrez les données par événements administratifs : embauche, départ, transfert, réembauche...

Ecrans dynamiques : Bénéficiez d’une saisie simplifiée grâce à des écrans dynamiques, adaptés à l’événement administratif et aux spécificités locales.

Interface de saisie conviviale : Combinez la précision et l’exhaustivité qu’exige la gestion administrative avec la convivialité de l’interface Talentsoft pour une saisie simplifiée et une restitution claire des données.

La finalité : des données fiables, historisées et analysées

Historisation des données et des événements : Pour répondre aux exigences de sécurité et de traçabilité des donnés, Talentsoft permet d’historiser l’ensemble des données et des actions relatives à la gestion administrative.

Des données fiables pour un reporting précis : Capitalisez sur votre socle RH pour obtenir des analyses pré-packagées sur vos effectifs, les tendances de recrutement et de turnover, grâce à HR Analytics, notre solution décisionnelle.

Interfaces, connecteurs et API : Tous les modes opératoires nécessaires à l’interfaçage entre les différents outils de votre système d’informations.

Fonctionnalités

  • Gestion des référentiels
  • Unités organisationnelles
  • Gestion des contrats
  • Self service collaborateur
  • API et connecteurs avec outils de paie
  • Reporting embarqué
  • Gestion des postes
  • Workflows de validation
Nous souhaitions mettre en place un outil de pilotage des RH, homogène sur l’ensemble de notre groupe, soit 27 pays au total. Nous avons choisi de travailler avec Talentsoft, une solution complète de gestion des talents multilingue et intégrée. Sa facilité d’utilisation, sa forte personnalisation, ainsi que l’expertise de ses équipes sur de nombreux projets internationaux ont été pour nous des éléments différenciants.

Armelle de Madre, EMEA HR Director & Global HR Deputy

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