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Votre politique RH est-elle alignée avec votre stratégie d’entreprise ?Identifiez vos besoins futurs grâce à une analyse des compétences et des postes

Analyse des compétences

Simulation des passerelles métiers

Comparaison de vos référentiels emplois

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Adaptez les compétences de vos collaborateurs aux enjeux de votre organisation

Structurez les référentiels métiers de votre organisation : Bénéficiez d’une interface conviviale pour définir vos emplois dans un référentiel à N niveaux.

Définissez les emplois d’aujourd’hui et de demain : Faites vivre vos descriptions de postes en les illustrant de témoignages, de vidéos et en communiquant sur les tendances de recrutement.

Répertoriez les compétences requises : Des compétences métiers aux compétences managériales, en passant par les compétences transverses, définissez les compétences  clé et les niveaux attendus pour chaque emploi.

Posez les bases de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Anticipez la transformation des emplois : Comparez un emploi aujourd’hui aux attentes de demain pour identifier les écarts et initier les plans d’actions nécessaires.

Simulez les passerelles métiers : Comparez les compétences attendues entre deux postes pour définir vos parcours de carrière et évaluer la pertinence des mobilités.

Planifiez vos ressources : Définissez les besoins en personnel et effectuez un suivi des effectifs en temps réel.

Analysez l’évolution de vos effectifs pour ajuster vos plans d’action

Observez le passé pour préparer l’avenir : Talentsoft met à votre disposition un outil d’analyse prédictive qui consolide l’ensemble des données RH pour identifier les grandes tendances concernant vos effectifs.

Détectez les anomalies pour mieux anticiper : Identifiez immédiatement les priorités grâce à des indicateurs et des statistiques automatisés.

Capitalisez sur ces analyses pour définir vos plans de développement : Gagnez du temps grâce à HR Analytics pour concentrer vos efforts sur les plans de formation et de recrutement nécessaires à votre stratégie.

Fonctionnalités

  • Planification des emplois
  • Analyse des effectifs
  • Marketing RH
  • Evaluation des compétences
  • Tendances de recrutement
  • Parcours de carrières
  • Intégration des processus
  • Passerelles de mobilité

Pour aller plus loin

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