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Talentsoft, human added value


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La mobilité professionnelle est l’un des piliers sur lequel le gestionnaire RH peut s’appuyer pour concevoir une stratégie long terme pour le développement de l’entreprise. La définition de la mobilité professionnelle se résume en la possibilité pour un collaborateur de changer de poste au sein de son entreprise. La mobilité des ressources est une opportunité, autant pour le salarié que pour l’employeur. Elle permet aux collaborateurs de développer leurs compétences et représente un vecteur important de motivation.

Des outils simples et variés pour une meilleure mobilité professionnelle

L’application Talentsoft met à disposition des responsables RH des outils pratiques pour prendre des décisions efficacement et rapidement, en collaboration avec la direction, les managers et collaborateurs. En quelques clics seulement vous avez accès à la bourse à l’emploi interne qui permet de rendre visibles les postes à pourvoir.

Le suivi des demandes de mobilité professionnelle peut être réalisé depuis l’application. Des outils graphiques aident la prise de décision en vous permettant par exemple de visualiser les écarts de compétences entre le poste vacant et celui qu’occupe actuellement le collaborateur qui souhaite une mobilité. Également accessible depuis l’application 100 % Cloud, les plans de formation qui permettent d’organiser le développement de vos collaborateurs et de les impliquer davantage dans l’évolution de leur carrière.

Dynamisez votre capital humain en répondant aux enjeux business

La mobilité professionnelle comporte des avantages très appréciables pour l’entreprise. D’une part, le coût associé au recrutement en interne est bien inférieur à celui réalisé en externe. Ensuite, Talentsoft permet aux managers et collaborateurs d’échanger et de partager des informations clés plus facilement. Il est aisé de mener une gestion des talents efficaces en améliorant les procédés de communication. La mobilité des ressources représente un plus pour renforcer votre marque employeur. Du point de vue du collaborateur, la mobilité est stimulante et booste son potentiel. Le collaborateur peut ainsi se définir de nouveaux objectifs en collaboration avec le département des ressources humaines.


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