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Talentsoft, human added value


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La gestion de la mobilité interne passe notamment par un traitement structuré et ordonné des informations et des données. Talentsoft collecte les profils détaillés des collaborateurs et leurs souhaits de mobilité interne. Une bourse à l’emploi présente les postes à pourvoir au sein de votre entreprise. Libre à vos collaborateurs ensuite de postuler à ces postes.

Analysez rapidement votre Capital Talent pour un recrutement interne efficient

Pour réaliser un recrutement interne efficace, Talentsoft propose des fonctionnalités qui vous permettent d’afficher entre autre les résultats et performances de vos collaborateurs depuis leur entrée dans la société. Organisez la succession après une mutation grâce au logiciel RH 100 % Cloud. Visualisez les formations disponibles si vous souhaitez dynamiser un talent particulier dans l’optique d’un recrutement en interne.

En consultant sur un même outil les compétences requises pour un poste donné, les profils des collaborateurs et l’évolution de leur potentiel, votre recherche est simplifiée. Vous pouvez enregistrer votre recherche avec les critères du poste. Talentsoft met à jour systématiquement cette liste si de nouveaux profils correspondent à cette recherche pour un recrutement en interne spécifique. Votre prise de décision est optimisée et vous suivez l’évolution de carrière de vos talents de près. Si vous souhaitez vous entretenir avec un collaborateur, l’application vous permet d’entrer en contact avec ce dernier mais également avec ses manageurs et collègues pour une évaluation à 360°.

Les avantages d'un plan de recrutement en interne

Un recrutement interne finement géré crée un impact très favorable sur l'entreprise : il permet d'offrir  des perspectives d'évolution professionnelles intéressantes à vos collaborateurs. Certains recrutements internes peuvent également faire l'objet d'une promotion salariale.  Par ce biais, vous fidélisez et motivez les talents rares et vous améliorez l'efficacité organisationnelle de l'entreprise. Celle-ci profite également de ce processus de recrutement, puisqu'il est plus économique de recruter en interne qu'en externe. L’entreprise peut également compter sur les compétences déjà acquises du collaborateur.

Définition des objectifsAide pour managers et collaborateursMesures mises en place
Prendre en compte les enjeux business de l'entrepriseAider l'entreprise à économiser et à améliorer son efficacitéRépertorier les postes vacants dans l'entreprise
Adopter une approche holistiqueIntégrer des programmes de motivationEnvoyer des notifications à vos collaborateurs pour qu'ils soient au courant des postes à pourvoir
Créer des directives internes clairesEncourager vos collaborateurs à la mobilité interneOffrir la possibilité de revenir en arrière après une prise de décision
Développer la communication autour des postesRéaliser un entretien professionnelRéaliser un entretien professionnel

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