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Gagnez en objectivité grâce aux évaluations en contexte

Social feedback : Permettez à l’ensemble de vos collaborateurs d’enrichir à tout moment vos processus d’évaluation par un feedback continu et en contexte.

Evaluation 360 : Organisez vos campagnes en sollicitant l’avis de tous pour garantir une plus grande objectivité dans l’évaluation des compétences de vos collaborateurs.

Evaluez votre manager : Inversez les tendances habituelles d’évaluation en offrant la possibilité aux collaborateurs d’évaluer leurs managers.

Guidez vos collaborateurs grâce à des outils d’aide à la décision

Informations contextualisées : Prenez les meilleures décisions en améliorant votre connaissance sur vos collaborateurs : historique de sa carrière, son profil, ses perspectives d’évolution.

Intelligence embarquée : Apportez de l’efficacité à vos évaluations en insérant directement dans vos formulaires des éléments d’historique, des analyses de compétences et du reporting avancé.

Accès direct : L’app Mon Suivi vous pousse dynamiquement des statistiques, vous permet de filtrer sur vos formulaires à compléter et de réaliser vos actions en masse.

Bénéficiez de l’intégration native de Talentsoft

Evaluations enrichies : Profitez des connexions entre processus pour alimenter vos entretiens d’évaluation : reprise automatique des objectifs fixés, affichage dynamique des compétences à évaluer et historique des formations réalisées.

Processus vertueux : Capitalisez sur vos entretiens d’évaluation pour irriguer les différents processus RH : centralisation des souhaits de formation, consolidation des souhaits de mobilité et pré-remplissage automatique de la Revue des Talents.

Fonctionnalités

  • Création et personnalisation de tous vos formulaires
  • Gestion des worklows
  • Relances automatiques
  • Intégration de tous les processus RH
  • Evaluation 360°
  • Statistiques de suivi de campagne
  • Campagnes multi-pays
  • Impression et export PDF
Avec Talentsoft, notre taux de réalisation des entretiens annuels atteint 95%. Les collaborateurs communiquent sur leurs savoir-faire et expériences, les managers progressent dans leur rôle RH, et les Responsables RH identifient les axes de progrès prioritaires grâce aux tableaux de bord.

Sébastien Biessy, Asia Pacific Human Resources VP

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