Requête envoyée

Talentsoft, human added value


Soyez le premier à être informé de nos derniers événements, produits et innovations!

Inscrivez-vous à la Newsletter Talentsoft

L’évolution de carrière des collaborateurs est un enjeu clé pour les RH. L’objectif est d’assurer le développement (rapide ou non) et d’asseoir l’image de marque de l’entreprise. En anticipant l’évolution professionnelle de vos collaborateurs tout au long de leur carrière, vous offrez en tant que responsable RH la possibilité à chacun de se former et d’exploiter le maximum de ses capacités, tout en faisant profiter l’entreprise. L’application 100 % Cloud Talentsoft vous donne les outils nécessaires pour permettre à vos employés de s’épanouir pleinement et d’évoluer vers de nouvelles responsabilités.

Des modules adaptés pour gérer au mieux l’évolution de carrière de vos collaborateurs

Le module Revue des Talents vous permet de centraliser toutes les informations de vos collaborateurs sur une seule et même interface. En quelques clics seulement, vous pouvez comparer les compétences existantes et souhaits d’évolution de carrière de chacun avec votre plan stratégique RH. Ainsi, vous vous adaptez au mieux à l’évolution de carrière de vos collaborateurs ainsi qu'aux besoins de l’entreprise en visualisant les talents clés et en identifiant les potentiels.

Au cœur de l’évolution professionnelle des collaborateurs : l’évaluation des compétences. Le module Performance & Compétences vous permet de créer et d’administrer des campagnes d’évaluation sur mesure afin de faciliter les échanges entre managers et collaborateurs et favoriser le développement des compétences de tous.  Cette évaluation à 360° permet d’identifier les axes de progrès et les besoins en formation pour assurer l’évolution professionnelle de chacun.

L’évolution de carrière passe aussi par la formation. Notre module Formation permet d’anticiper les besoins en compétences de demain en offrant aux collaborateurs et managers les formations nécessaires et essentielles pour un déroulement optimal de leur plan de carrière. En tant que responsable RH, vous planifiez des parcours de formation détaillés afin que tous soient impliqués dans vos plans de développement.

Enfin, le module Mobilité Interne vous permet de centraliser les demandes de mobilité et d’évolution de carrière. Il vous aide également à analyser les écarts entre les compétences actuelles et les compétences requises pour évoluer sur de nouveaux postes.


select your language

frenchdutchgerman