Requête envoyée

Talentsoft, human added value


Soyez le premier à être informé de nos derniers événements, produits et innovations!

Inscrivez-vous à la Newsletter Talentsoft

Pour attirer les talents et booster leur potentiel au sein de l’entreprise, il faut entre autres élaborer un bon plan de carrière. La définition générale d’un plan de carrière professionnel : ensemble des perspectives d'évolution d'un collaborateur tout au long de son parcours de carrière. Un plan de carrière efficace est un facteur essentiel de motivation pour les équipes. Il vous permet en tant que manager et/ou responsable rh de gérer et suivre efficacement les compétences de vos collaborateurs et identifier leurs besoins en formation. Son objectif principal est donc de gérer les talents de manière stratégique pour répondre aux enjeux de l'entreprise.

Plan de carrière professionnelle réussi : la clé du succès

Offrez à vos collaborateurs des perspectives d’évolution à long terme dans votre entreprise. Objectif : conférer l’engagement et le dynamisme qui serviront directement à l’entreprise. Évoluer et monter en responsabilités sont des facteurs qui rendent votre stratégie RH attractive pour tout collaborateur. En développant un plan de carrière individuel sur une période donnée, vous fidélisez vos talents et attirez les meilleurs potentiels.

Talentsoft vous offre la possibilité, via son application 100 % Cloud, d’élaborer des plans de carrière professionnelle individuels pour un suivi personnalisé de vos collaborateurs et pour une facilitation du travail collaboratif entre managers et responsables RH. En proposant des perspectives d‘évolution de carrière intéressants, vous contribuez à fidéliser les talents ainsi qu'à améliorer la productivité au sein de l'entreprise.

Une plateforme intuitive et polyvalente pour des plans de carrière complets

Avec Talentsoft, vous disposez de toutes les informations nécessaires pour construire un plan de carrière précis et personnalisé. Vous avez ainsi accès en permanence aux demandes de formation formulées par vos collaborateurs mais aussi aux souhaits d’évolution et aux besoins en compétences. En recoupant tous les renseignements, vous avez tous les outils en main pour définir un plan de carrière calibré aux compétences et aux ambitions du collaborateur ainsi qu'aux besoins de l’entreprise.


select your language

frenchdutchgerman