Requête envoyée

Formation

  1. 1 Construisez vos plans de formation RH

    L’ingénierie de la formation à portée de main
    • Centralisez les demandes de formations de l’ensemble de vos sites
    • Priorisez vos actions en fonction de vos axes stratégiques de développement et de vos budgets
    • Intégrez des catalogues de formations externes : présentiel, e-learning, etc.
    • Planifiez des parcours de formation détaillés : sessions collectives, coaching individuel, e-learning…
  2. 2 Organisez le développement de vos collaborateurs

    Un suivi en temps réel
    • Convocations détaillées (durée, lieu, organisme) et mises en page à votre charte
    • Envoi automatique de formulaires d’évaluation à chaud et à froid
    • Suivi des coûts de formation et du budget global au fil de l’eau : prévisionnel, engagé, réalisé
    • Génération automatique de vos rapports et déclarations légales
  3. 3 Impliquez vos collaborateurs et managers

    Un plan de formation porté par tous les acteurs
    • Catalogue de formation accessible à tous vos collaborateurs
    • Emission de besoins collectifs par les managers d’équipe
    • Ajustement des formations en fonction des besoins opérationnels
    • Accès direct aux formations e-learning depuis le portail collaborateur
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Avantages de la gestion intégrée des talents

Nos clients témoignent
Grâce à la solution Talentsoft Formation, notre équipe RH gère facilement les plans de formations annuels, l’offre de service par le biais du catalogue de formation jusqu’à l’organisation des inscriptions aux sessions. Ces informations sont partagées avec les managers pour leur donner de la visibilité sur les actions organisées. A la suite d’une session, nos collaborateurs complètent directement dans la solution des évaluations à chaud et à froid. Nous disposons ainsi d’un reporting précis pour améliorer la qualité des formations proposées à nos équipes.

Philippe Berthet, Chef du service Formation

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