Monoprix fluidifie ses processus RH avec la suite Talentsoft

03/02/2017
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Leaders du commerce de centre-ville avec une présence dans plus de 250 villes en France, les 6 enseignes du groupe Monoprix comptent plus de 700 magasins, dont une centaine à l’international. Pour accompagner le développement de la marque, Jean-Robert Bouet, chef du service processus et outils RH de Monoprix, a déployé l’ensemble des modules de la suite Talentsoft auprès des 22 000 collaborateurs du groupe.

Entreprise française, Monoprix avait à cœur de travailler avec un acteur français des solutions RH. Un choix renforcé par les possibilités offertes par les nombreux modules de la suite :

  • L’apport d’Excel+ en termes d’extraction et de reporting
  • L’intégration de l’outil Talentsoft avec e-doceo, devenu Talentsoft Learning
  • Le module Rémunération pour fluidifier les processus

Un taux de complétude de 99,5%

Un pari gagnant qui s’est avéré un véritable plus pour l’enseigne : « Nous avons un taux de complétude des entretiens annuels de 99,5 % », précise Jean-Robert Bouet. Une adoption massive de la part des magasins – malgré un support limité lors des campagnes – rendue possible par deux atouts clés de la solution Talentsoft :

  • Son aspect intuitif
  • Son ergonomie

Côté formation, Monoprix dispose désormais d’une véritable plateforme de digital learning intégrant les modules d’e-learning, des MooC et la gestion du plan de formation à la française.

« Nous avons également mis en place le module Rémunération, ce qui permet notamment pour le siège Monoprix, pour les managers et les directeurs, de bénéficier d’un process plus fluide avec des systèmes de workflows pour les validations des budgets, des augmentations, des promotions et des bonus. »

Les bénéfices de la solution :

  • Forte adoption des utilisateurs
  • Processus fluidifiés
  • Tous les processus RH digitalisés
  • Analyse de données

En 2017, le groupe envisage d’ores et déjà de pousser davantage l’utilisation de la suite Talentsoft avec deux enjeux majeurs :

  • Analyser les données
  • Porter la réflexion sur les systèmes d’évaluation des collaborateurs

 

« Grâce à la suite Talentsoft, nous pourrons en 2017 récupérer l’ensemble des données saisies lors de nos différentes campagnes RH pour établir des états, et des reportings utiles pour l’entreprise et pour notre business. »

Jean-Robert Bouet, Chef du service processus et outils RH de Monoprix