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Talentsoft, human added value


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Bull

Bull optimise sa politique rh internationnale avec Talentsoft.

 Présent dans plus de 50 pays, le Groupe Bull compte près de 9 000 collaborateurs dont 5 000 en France. Spécialiste des systèmes d’information ouverts, Bull aide les entreprises à bâtir, optimiser et rentabiliser leurs systèmes d’information.Le Groupe a choisi Talentsoft pour soutenir sa politique de Ressources Humaines ambitieuse, c’est-à-dire : attirer, recruter, former, développer et retenir ses talents.

Bull souhaitait mettre en place un nouveau Système d’Information RH international, intégrant le management de la performance, le développement RH, le recrutement et la rémunération. Le choix s’est porté sur la suite logicielle de Talentsoft pour son périmètre fonctionnel étendu et son expertise des déploiements internationaux, acquise par la gestion de plusieurs centaines de projets RH avec ses clients.

La solution offre un portail dédié aux collaborateurs de Bull et intègre les référentiels RH du Groupe au cœur de son architecture fonctionnelle. La DRH a la main pour créer une base de données commune et harmonisée au niveau international. Les managers pilotent plus efficacement leurs équipes, valorisent leur rôle et celui des autres collaborateurs.

Points clés

La valorisation du capital humain est un élément majeur de la stratégie de compétitivité et de performance du groupe. De fait, nous plaçons le "bien-vivre" des salariés, le développement des compétences et l'expression des talents au cœur de notre démarche d'entreprise. La solution Talentsoft nous accompagne en ce sens ; elle facilite la gestion et la montée en valeur des compétences de chacun de nos collaborateurs.  

Stéphane Duret, VP HR & Organisation Bull France

Interview-BULL - Bull chooses Talentsoft

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