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Talentsoft, human added value


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DCNS

Le Groupe DCNS simplifie sa cartographie d'applications RH avec Talentsoft.

Le projet

La genèse du projet de DCNS est tout d’abord l’obsolescence de leurs systèmes antérieurs qui étaient complétés par une multitude d’autres systèmes. Le projet a été conduit comme une aventure humaine et non pas comme un projet informatique ! Près de la moitié des ressources humaines ont été impliquées dans le projet afin de favoriser la conduite du changement.

Le choix Talentsoft

Talentsoft a permis à DCNS de traiter à la fois l’évaluation, le recrutement et la formation de son personnel. Le choix de Talentsoft s’est fait sur 2 points forts :
– La capacité à mettre en œuvre très rapidement le projet
– Une équipe extrêmement dynamique et motivée

Le retour sur investissement

La première conséquence était le dé-commissionnement de 60 applicatifs existants. Parallèlement DCNS a mené une refonte de la description des 9 000 fiches de postes pour en obtenir moins de 700. En termes d’efficacité, DCNS a réussi à optimiser son processus de recrutement de 18 semaines, délai moyen de recrutement externe, pour passer à 14 semaines, parce que tous ses processus RH sont intégrés dans la solution Talentsoft.

Points clés

Interview - DCNS simplifie sa cartographie d'applications RH avec Talentsoft

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