Responsable dev RH

Les talents d'abord ! Offrez-leur la meilleure expérience de travail.

Parlons-en !

Nous sommes à votre écoute.

Et nous développons nos applications pour vous

Structurez vos référentiels d’aujourd’hui et de demain

Identifiez les compétences clés

Optez pour l’évaluation collaborative de la performance et des compétences

Bénéficiez d'une interface conviviale pour définir vos emplois dans un référentiel à N niveaux. Identifiez les écarts de compétences et déterminez vos plans de recrutement et de formation en conséquence.

HR manager benefice 1

Définissez les compétences clés pour chaque emploi et comparez les compétences détenues aux compétences attendues. Faîtes de ces analyses un levier pour définir les plans d'action appropriés et réduire les écarts.

HR Manager - Benefice 2

Passez des évaluations annuelles à l'appréciation continue et collaborative de la performance et des compétences. Rendez les évaluations plus objectives grâce aux évaluations 360°, permettez à chacun de donner un retour sur les compétences d'un pair avec le Social Feedback et donnez-leur également la possibilité d'évaluer leur manager.

HR manager Benefice 3

Et nous développons nos applications pour vous

Cartographiez vos talents

Proposez des actions de formations ciblées

Fidélisez les talents

Capitalisez sur l'ensemble de vos processus RH pour identifier vos talents clés. La grille de Revue des Talents vous guide dans la définition de vos plans de développement grâce à des outils embarqués d’aide à la décision.

HR manager Benefice 4

Bénéficiez du seul outil qui combine les 3 axes majeurs de la formation : la création de contenus, la diffusion ciblée des ressources et la gestion administrative de la formation. Engagez également la communauté d'apprenants grâce à l'application de user-generated content Skillcatch.

HR manager Benefice 5

Offrez des opportunités à vos talents en leur communiquant vos parcours de carrière ainsi que les postes à pourvoir. Collectez et gérez les souhaits de mobilité et faîtes-les correspondre aux objectifs de votre organisation.

HR Manager Benefice 6

Et nous développons nos applications pour vous

Guidez les managers dans leur prise de décision

Accompagnez les managers dans la révision salariale

Renforcez les échanges entre managers et RH.

Avec Mon Talentsoft, personnalisez l'accès manager pour leur adresser du contenu et des processus dédiés. Donnez-leur une vue globale de leur équipe tout en fournissant des informations détaillées concernant la carrière de chaque collaborateur.

HR manager benefice 7

Facilitez la révision salariale des managers grâce à une grille de saisie intuitive et aux outils d'aide à la décision embarqués

HR manager Benefice 8

Communiquez en toute transparence vos directives RH aux managers. Impliquez-les à chaque étape de votre stratégie : du développement des collaborateurs à la revue des talents.

HR manager benefice 9

Attention, vous pourriez devenir accroc !

Les informations sont désormais partagées. Chaque pays peut ainsi consulter les données sur les talents partout dans le monde. Cet échange de connaissances favorise véritablement la mobilité et l’engagement des collaborateurs.
Véronique Dru
Responsable rémunération, mobilité internationale et SIRH — RATP Dev
Lire le témoignage
veronique
  • veronique

Nous serions ravis de vous en parler.

#Jeveuxensavoirplus

Fermer