Menez vos revues de personnel et définissez des plan d’actions en phase avec la stratégie de votre entreprise et adaptés à chacun de vos collaborateurs : évolution de carrière, formation, mobilité.
Bénéficiez d’une vision globale de votre capital humain grâce aux nombreux outils d’aide à la décision : tableaux de bord, diagrammes et mappings.
RH : impliquez vos managers dans la gestion des carrières de leurs équipes
Managers : accédez au profil et données de votre collaborateur, analysez ses compétences en les comparant au niveau attendu sur un poste ou à celles requises sur un poste donné..
RH : menez vos revues de personnel et préparez vos plans de succession en toute simplicité.
Pilotez vos comités carrières, détectez vos talents clés, construisez vos plans de développement et identifiez le candidat idéal à la succession.
Managers et RH : bénéficiez d’une vue d’ensemble de vos compétences pour analyser votre capital humain.
Comparez dynamiquement le positionnement de vos collaborateurs sur une matrice de compétences.
Managers et RH : construisez vos plans RH en cohérence avec votre organisation.
Améliorez votre gestion des compétences en identifiant les axes prioritaires de développement, individuels ou collectifs.
