TS mobilite - Solution RH de gestion des talents
  • Consolidez tous les souhaits de mobilité géographique ou fonctionnelle,
  • Suivez les actions de mobilité avec gestion des étapes et des alertes,
  • Simulez les passerelles possibles entre deux emplois et comparez les compétences actuelles par rapport aux compétences requises pour accéder à un autre poste,
  • Visualisez les aires de mobilité fonctionnelle de vos collaborateurs illustrant les postes proches en termes de compétences requises,
  • Consolidez vos plans de mobilité, en cohérence avec vos actions RH : recrutement, rémunération, etc.,
  • Intégrez votre référentiel emplois et compétences,
  • Faites participez tous vos collaborateurs et renforcez le rôle RH de vos managers opérationnels.

Une question sur ce module ?

Les plus de l’intégration :

  • Le gestionnaire de carrières consolide les souhaits de mobilité fonctionnelle et géographique recensés dans les différents modules de TalentSoft (Espace collaborateur, formulaires d’évaluation, People Review, etc.), étudie leur faisabilité grâce aux aires de mobilité et s’appuie sur les statistiques disponibles dans TalentSoft.
  1. Gérez les souhaits de mobilité Open
    Gérez les souhaits de mobilité

    Consolidez tous les souhaits de mobilité, fonctionnelle ou géographique, émis par vos collaborateurs et managers opérationnels. Visualisez leurs états, dates d’émission et contenus. Gérez ces souhaits en toute simplicité : valider, refuser ou émettre de nouvelles propositions, saisir des commentaires, etc.

  2. Simulez les passerelles emplois Open
    Simulez les passerelles emplois

    Comparez les compétences actuelles d’un collaborateur par rapport aux compétences requises pour accéder à un autre poste grâce aux passerelles emplois. Décidez si la mobilité est possible et comment : renforcement ou acquisition de compétences, formation, ect.

  3. Visualisez les aires de mobilité Open
    Visualisez les aires de mobilité

     

    Simulez sur une aire les possibilités de mobilité d’un collaborateur par rapport à des postes de la même famille, de même emploi ou par rapport à tous les postes de votre entreprise. Personnalisez vos simulations pour identifier par collaborateur les mobilités envisageables.

  4. Analysez vos plans de mobilité Open
    Analysez vos plans de mobilité

     

    Traduisez sous forme de graphique les mobilités géographiques et fonctionnelles de l’ensemble de vos collaborateurs. Filtrez et personnalisez vos données : lieux de destination, étape d’approbation, pourcentage de mobilité proposée ou souhaitée, etc.

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