Dématérialisez l'ensemble de vos processus : expression et validation de vos BESOINS EN RESSOURCES, publication de vos OFFRES, réception et gestion des CANDIDATURES internes et externes, gestion de l'EMBAUCHE et des MUTATIONS fonctionnelles.
IMPLIQUEZ vos managers dans tous vos processus RH.
Pilotez simplement vos CAMPAGNES DE RECRUTEMENT et votre VIVIER DE CANDIDATS pour atteindre vos objectifs RH.
PILOTEZ la centralisation et la validation des besoins en ressources.
Définissez vos WORKFLOWS de validation, suivez les besoins de vos managers, alertez vos collaborateurs de l'OUVERTURE D'UN POSTE et pilotez les offres sur les JOB BOARDS
Vos managers PARTICIPENT au processus de recrutement. Ils expriment et suivent en TEMPS REEL l'état de leurs besoins.
Vos collaborateurs se tiennent INFORMES des postes disponibles au sein de votre organisation et PROPOSENT leur candidature.
Vos CANDIDATS EXTERNES postulent directement via les job boards ou le site institutionnel de votre société.
SUIVEZ l'ensemble des candidatures rattachées à un BESOIN ou à un CANDIDAT.
Accédez en TEMPS REEL aux informations de vos colaborateurs
Renseignez vos COMPTES-RENDUS d'entretien
Analysez l'écart entre les COMPETENCES des candidats et votre profil cible
Suivez l'HISTORIQUE des actions sur vos besoin ou vos candidats
CONSOLIDEZ et PARTAGEZ les informations sur vos besoins et vos candidats pour émettre vos propositions d'embauches.
Créez une proposition et définissez les CONDITIONS D'EMBAUCHE des candidats retenus.
Transmettez ces ELEMENTS A LA PAIE : export Excel, PDF ou interfaçage avec votre logiciel de paie.
Finalisez vos processus de recrutement : suivez les PERIODES D'ESSAI des nouveaux embauchés dans le module TS évaluation grâce aux alertes de fin de période.
