Index Egalité Femmes – Hommes

Notre index égalité Femmes – Hommes est cette année de 82/100* !  

Grâce au renforcement de sa politique de Diversité et d’Inclusion, Talentsoft a progressé de 17 points en seulement un an – et en particulier au regard de deux indicateurs : 

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes est passé de 25/40 à 27/40.
  • L’écart de taux d’augmentations individuelles est passé de 5/20 en 2019 à 20/20 en 2020.
  • L’écart de répartition des promotions est aujourd’hui noté 15/15
  • L’indice concernant l’augmentation des salariées à leur retour de congé maternité est de 15/15
  • L’indice de parité parmi les 10 plus hautes rémunérations est de 5/10.

*Le barème de calcul est commun à toutes les entreprises. 

 

Le calcul de l’index met également en évidence trois points importants 

  • Plusieurs femmes ont bénéficié d’une promotion en 2020
  • Les femmes bénéficient en moyenne du même taux d’augmentation que les hommes. 
  • Les femmes de retour de congé maternité bénéficient d’une augmentation, si durant leur absence des augmentations ont été accordées par l’entreprise. 

Afin de poursuivre notre amélioration, nous continuons à mettre en place des actions de fond menées par un groupe de travail dont voici une liste non-exhaustive : 

  • Augmentation du nombre de femmes dans notre effectif global en orientant plus notre politique de recrutement notamment dans les métiers où les femmes sont les moins représentées, aujourd’hui nous sommes à 40% de femmes dans l’effectif global. 
  • Promotion, à performances équivalentes, d’un plus grand nombre de femmes à des postes de management et dans les instances de direction. 
  • Création, au niveau global, d’actions permettant de favoriser les conditions d’une culture diverse et inclusive 
  • Collaboration active avec l’association Elles Bougent pour encourager les lycéennes à poursuivre des carrières scientifiques. 
  • Augmentation de notre présence & sensibilisation auprès des femmes dans les écoles d’ingénieur spécialisées dans les métiers de la Tech. 

Talentsoft a à cœur d’améliorer l’égalité hommes femmes et de toujours porter plus haut la voix des femmes dans l’industrie de la technologie. Le groupe de travail mis en place est amené à solliciter les collaboratrices de Talentsoft pour être sûr d’avoir un impact en profondeur et dans le temps, et offrir les meilleures conditions permettant d’être inclusive au regard toutes les diversités. 

Enfin, notre partenariat avec Fireside nous donne aujourd’hui l’occasion de faire témoigner, à travers des webinars, nos collaboratrices pour promouvoir les métiers sur lesquels nous recrutons qu’ils soient techniques ou plus généralistes (fonctions sales, support, consultant SIRH, …) 

* Calcul réalisé avec l’outil MyReport de Sage