Le GROUPE SOS renforce l’engagement de ses collaborateurs-trices avec Talentsoft

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En quelques mots

1ère entreprise sociale en Europe
Secteur d'activité
15 000 collaborateurs-trices
Employés
480 établissements et services dans 54 pays
Pays

Contexte

Depuis 1984, le GROUPE SOS s’est donné comme mission de lutter contre toutes les formes d’exclusion et de permettre à tous d’avoir accès à des services de qualité dans des domaines comme l’éducation, le logement, l’emploi ou encore l’accès aux soins. En choisissant Talentsoft comme partenaire pour sa stratégie et ses démarches RH, la première entreprise sociale européenne s’engage également pour la qualité de vie au travail et l’évolution professionnelle de ses collaborateurs-trices.

Enjeux

  • Inciter les collaborateurs-trices à développer leurs compétences et développer continûment leur employabilité• Assurer l’accompagnement et le soutiendes collaborateurs-trices par leur hiérarchie• Donner accès aux collaborateurs-trices à des outils performants et adaptés pour gérer leur parcours de carrière• Attirer et fidéliser les talents• Encourager l’innovation et l’investissement des collaborateurs-trices au sein du groupe par des missions d’intérêt général• Entretenir la culture d’entreprise et les valeurs du groupe comme l’entrepreneuriat social.

Résultats

  • Plus grande autonomie des collaborateurs-trices dans la gestion de leurs compétences et de leur carrière depuis la solution Talentsoft • Suivi personnalisé du développement et de l’évolution des collaborateurs-trices pour une valorisation des compétences de chacun-e• Une meilleure communication sur les sujets RH entre managers et collaborateurs-trices • Amélioration de l’expérience candidat-e et collaborateur-trice avec des outils faciles d’utilisation et un recrutement plus collaboratif• Engagement renforcé des collaborateurs-trices au sein du Groupe (projets d’intrapreneuriat).

Nos produits

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Perf&Comp

Performance & Compétences

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Talentsoft Performance et Compétences aide les RH et les managers à concevoir l'expérience de travail des collaborateurs autour de la conversation continue et de missions répondant à leurs aspirations.

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TraningManagement

Formation

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Toute la gestion de la formation et de la conformité simplifiée au sein d’une seule et même application, permettant aux RH de se dédier au développement stratégique de l’organisation et de ses collaborateurs.

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TalentReview

Revue des talents

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Bénéficiez d'une Revue des Talents totalement intégrée pour cartographier automatiquement vos talents et aider les managers RH à les rapprocher d'opportunités stratégiques.

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LCMS

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Un ensemble d’outils adaptatifs à la main de tout designer de la formation, permettant de créer du contenu de qualité rapidement et de combler les écarts de connaissances en un temps record.

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LMS

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Engagez chaque membre de votre communauté grâce à des opportunités de développement uniques, et faites que la formation devienne virale au sein de votre organisation.

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Notre mission est d’aider nos collaborateurs-trices à structurer leurs compétences et à les développer, mais aussi à se sentir bien au travail. C’est en ce sens que nous avons établi un programme de qualité de vie au travail volontariste et ancré dans les pratiques managériales.
Jérôme Bouron
DRH Groupe du GROUPE SOS — Groupe SOS
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