Une solution RH pour réduire le turnover et le papier

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Leader européen du self-stockage
200 centres de stockage dans 7 pays d’Europe
750 collaborateurs au service de plus de 14000 clients

Contexte

Shurgard cherchait une solution de gestion des talents intégrée qui permette d’abandonner les supports papier, de centraliser et standardiser les processus RH, de réduire la rotation du personnel et d’améliorer sa culture d’entreprise sur l’ensemble des sites. Pour être en phase avec sa culture d’entreprise, Shurgard avait besoin de former ses managers à mieux engager et retenir les collaborateurs.

Enjeux

  • Améliorer la culture d’entreprise pour engager et retenir les collaborateurs
  • Dématérialiser et uniformiser les procédures RH
  • Gagner en visibilité sur les données de performance à travers l’entreprise
  • Positionner les managers en tant que coach et encourager les retours constants

Résultats

  • Déploiement dans 7 pays et en 4 langues en seulement 1,5 mois
  • Les données sur la performance centralisées et disponibles aux équipes Formation
  • Le taux de complétion de revues de performance passe de 70 % à 95 %
  • Qualité des retours améliorée et recrutement plus efficace
  • Données plus exactes et transparence à tous les niveaux

Nos produits

Retrouvez plus d'informations sur les solutions utilisées par ce client.

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Un ensemble d’outils adaptatifs à la main de tout designer de la formation, permettant de créer du contenu de qualité rapidement et de combler les écarts de connaissances en un temps record.

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Je pensais recevoir de nombreux mails et appels lorsque nous avons lancé le programme, mais je me suis presque endormi car la solution est tellement simple d’utilisation que tout le monde y arrivait par lui-même.
Emmanuel Pinoy
Learning and Development Manager — Shurgard
Emmanuel pinoy
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