Révélez le meilleur de chacun

Des premiers entretiens au développement de carrière, pour soutenir vos collaborateurs, il vous faut des outils efficaces.

Concentrez-vous sur leurs besoins et leurs compétences, grâce à nos outils de management de la performance. Vous y trouverez toutes les fonctionnalités nécessaires à mieux gérer des plans de carrières, ainsi qu’à permettre à vos talents comme à votre organisation d’obtenir de meilleurs résultats.

Consolidez et développez

Incitez vos collaborateurs à réfléchir à leur évolution de carrière, grâce à une solution intuitive de revue de performance. Ils peuvent facilement ajouter des compétences acquises, ainsi que des objectifs et préférences de développement, en prévision de leurs entretiens d’évaluation.

Donnez à vos managers une vision d’ensemble

Observez comment progresse chaque membre de votre équipe, et pas seulement les meilleurs éléments. Notre plateforme vous permet de mettre facilement en place des suivi réguliers et des feedbacks 360°.

Faîtes évoluer vos effectifs

Découvrez les compétences, savoirs et lacunes de vos équipes, grâce à un outil d’analyse complet – et tenez-vous prêt pour les changements à venir.

Comment ça marche

Vous voulez en savoir plus ? Voici comment fonctionne notre solution en détails.

Collectez les données sur la performance

Avant les entretiens :

  • Créez autant de formulaires que nécessaire : entretiens annuels d’évaluation, conversations RH, augmentation de salaires…
  • Personnalisez vos formulaires pour refléter la charte de votre organisation
  • Gérez les champs pré-remplis par des données provenant d’autres processus RH
  • Gestion multi-campagnes : définissez les différentes populations cibles, workflows et notifications

Collectez les données sur la performance

Pendant les entretiens :

  • Récupérez les objectifs des candidats datant des précédents entretiens
  • Notez vos compétences clés et insérez-les dans vos fiches de postes
  • Parcourez votre catalogue de formation lorsque vous soumettez des nouvelles requêtes de formation
  • Découvrez les librairies métiers de votre organisation lorsque vous déposez des demandes de mobilité
  • Automatisez les calculs de bonus pour les augmentations de salaires, en vous basant sur les performances

Feedback 360°

Suivi :

  • Permettez à vos managers de suivre les progrès de leur équipe avec le widget “Mes suivis”
  • Déléguez progressivement les tâches sur les formulaires
  • Accédez à l’historique de vos membres d’équipe pour anticiper les prochaines étapes
  • Utilisez les formulaires des feedbacks 360° pour des retours transparents et complets d’un collaborateur à l’autre
  • Laissez vos collaborateurs choisir qui leur donne du feedback
  • Retrouvez les formulaires lors des évaluations en un clic

Diagramme radar

Après les entretiens :

  • Utilisez les graphiques pour mettre manquantes de vos collaborateurs, et où trouver quelles compétences – Indispensable pour évaluer la pertinence de mobilités internes en évidence les compétences
  • Identifiez les tendances et boostez la performance grâce à un suivi mettant en évidence les freins et prochaines opportunités

Gestion à 360° de la revue des talents

Gestion des revues de performance : préparation et entretiens

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Formulaire d’évaluation et personnalisation des campagnes

Il y a trois ans, la plupart de nos processus RH étaient dispersés et gérés manuellement. Il nous était difficile d’avoir une vision globale du business et d’implémenter une stratégie RH forte. Talentsoft nous permet d’établir un lien clair entre le leadership, l’engagement, la performance et le développement organisationnel, avec une plateforme intuitive et unique pour tous ces processus.

Alexander A. Jaffe, Group Directeur HR & Communications – Bunker Holding

La redéfinition du processus de gestion de la performance a permis à l’organisation de créer une culture de conversations continues sur la performance et le développement plutôt que de passer des heures à préparer et à suivre des dossiers dans toute l’organisation –

MARISA ALVES PEREIRA, DIRECTOR, GLOBAL TALENT MANAGEMENT – DB SCHENKER

Votre expérience client

Nous nous sommes donné comme objectif de mettre les talents au cœur de la transformation des organisations. Pour cela, nous avançons aux côtés de nos clients pour leur offrir le meilleur de nos solutions. En tant que client Talentsoft, nos services sont conçus pour vous permettre d’enrichir votre expérience à toutes les étapes de votre parcours.

Déjà client ?

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Demander une démo

Vous souhaitez voir notre plateforme en action ? Pas de problème. Parcourez nos vidéos montrant le fonctionnement de notre solution et la façon dont elle peut vous aider à révéler le potentiel de vos talents.