Fives

Le Groupe d’Ingénierie Industrielle Fives place ses revues de talents au coeur de sa stratégie

Groupe industriel depuis 205 ans

57 filiales dans 30 pays employees

8 700 collaborateurs

Contexte

Pour mieux répondre aux enjeux RH et business du Groupe, Fives a instauré les revues de talents depuis 15 ans. Ce moment d’échanges entre managers opérationnels et DRH permet d’étayer une vision globale des équipes et de leurs besoins. Présents sur les 5 continents, Fives adopte la solution Talentsoft pour unifier et consolider sa gestion RH.

Enjeux

Responsabiliser les managers et leur donner la main sur la saisie des commentaires lors des revues des talents Favoriser la collaboration et les échanges lors des revues de talents Sécuriser les informations communiquées lors des revues de talents Simplifier la maintenance des droits d’accès aux revues de talents Harmoniser et clarifier les dénominations utilisées en interne Anticiper les départs et favoriser la transparence des managers Centraliser le suivi et reporting des 80 sociétés du Groupe

Résultats

Appropriation immédiate de la solution par les managers enthousiasmés par leur nouvelle autonomie Solution facile à utiliser : retours très positifs des utilisateurs, à tous les niveaux de l’organisation Plus forte cohérence des revues de talents Meilleure contribution des acteurs RH, plus impliqués dans la discussion (saisie des formulaires réparties) + de 52% des formulaires de revue des talents complétés et / ou validés dans les 4 premiers mois de mise en place de la solution 20% des collaborateurs ont complété leur profil sur Talentsoft dès le lancement de la solution Fidélisation des talents renforcée : liens directs entre les profils collaborateurs et les opportunités internes

La solution de revue de talents de Talentsoft est très facile à prendre en main, on ne peut pas faire plus simple ! La solution est très appréciée par les utilisateurs que ce soit les managers de premier niveau ou les directeurs.

Amandine Jouault
Responsable Performance RH