Gestion des Talents

Les 5 piliers de la culture d’entreprise

Checklist Culture d'entreprise

Avec le monde qui évolue constamment autour de nous, il est crucial de maintenir et développer une culture d’entreprise solide. Mais par où commencer ?

Pour de nombreuses organisations, la culture d’entreprise repose en grande partie sur la capacité des gens à se réunir en personne, à travailler côte à côte dans les bureaux et à profiter de l’aspect plus social du travail.

Bien qu’un retour à la normale soit prévu, le passage « forcé » en télétravail a été un coup dur pour l’esprit d’équipe, la collaboration et le partage.

Repenser, recadrer, redessiner une culture d’entreprise.

De nombreuses organisations se demandent comment maintenir leur culture d’entreprise en 2021 – des cultures qui reposent en grande partie sur nos « anciennes » méthodes de travail et sur la possibilité de se réunir en personne.

La première étape d’une culture forte consiste à définir un cadre de valeurs pour votre organisation – et cela doit venir de l’équipe dirigeante.

Talentsoft a défini 5 conseils pratiques pour construire, ou reconstruire, une culture d’entreprise à laquelle toute l’organisation peut adhérer.

2021 est l’occasion de repenser, recadrer ou redéfinir votre culture d’entreprise pour construire, ou reconstruire, une culture solide à laquelle tous les collaborateurs adhéreront.

Téléchargez notre checklist pour découvrir les points de vue de professionnels des RH qui excellent à cultiver une culture authentique et engageante au sein de leur organisation.

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