Linkbynet : Comment engager ses collaborateurs avec le management collaboratif ?
IT
6000 employés
9 pays
Contexte
L’accompagnement des managers recouvre des enjeux critiques pour Linkbynet dans son objectif de renforcer l’engagement collaborateur et de déployer des méthodes de travail agiles. Pour y parvenir, l’infogérant a adopté une approche collaborative pour définir le manager agile de demain. Une initiative qui s’appuie sur les modules Performances & Compétences de la solution RH Cegid Talentsoft.
Enjeux
- Uniformiser les processus RH du Groupe
- Offrir une vue des missions, responsabilités et compétences attendues pour chaque poste
- Permettre aux nouveaux collaborateurs d’être autonomes très rapidement
- Des collaborateurs acteurs de leur développement
Résultats
- Gain en transparence, exigence et équité, favorisant l’engagement des collaborateurs
- 92% des entretiens annuels complétés
- Intégration aboutie des nouveaux talents pour permettre de diminuer le turn-over
- Une entreprise plus agile et une collaboration accrue
En tant que DRH, mon enjeu est d’accompagner les compétences de manière globale afin de répondre voire anticiper les besoins clients. Cegid Talentsoft se révèle beaucoup plus riche que ce que l’on imaginait. Les équipes nous accompagnent dans notre réflexion et nous permettent de partager une ambition commune : une gestion RH agile à travers un portail unique.