Gestion des Talents

Manager en 2021

Different origami boats

Accompagner ses équipes pour mener et anticiper le changement 

Alors que nous tirons actuellement les premiers enseignements de la crise COVID-19, une chose est sûre : travailler ne sera plus comme avant 

La pandémie a accéléré de plusieurs années la transformation numérique avec l’avancée spectaculaire des outils technologiques dans notre environnement de travail. Les collaboratrices et les collaborateurs ont également manifesté de nouvelles aspirations qui ne peuvent plus être ignorées par les entreprises et les organisations 

L’année 2020 et le début de l’année 2021 ont bousculé les rapports hiérarchiques et les méthodes de management. Penser que l’on peut faire « comme avant » n’est pas une bonne tactique. La situation que nous traversons doit pousser les organisations à changer de préceptes et les managers à changer d’état d’esprit.  

Ces derniers sont de vrais atouts pour permettre aux entreprises de rebondir et de rester compétitives dans une période qui ne manque pas de défis, notamment avec le recours massif au télétravail. Cette dynamique est possible à condition que les managers soient ouverts et préparés  à une profonde remise en question. Les entreprises doivent ainsi leur donner le cadre et le soutien nécessaires pour le permettre.  

Téléchargez notre dernier ebook et découvrez comment accompagner vos managers dans la gestion et l’anticipation du changement ! 

Vous y trouverez : 

  • Un état des lieux du management en France   
  • Comment révolutionner le rôle du manager   
  • Pourquoi accompagner ses managers est un enjeu à long terme
  • Comment faire de la technologie une alliée pour vos managers 
  • Le top 3 des priorités pour les managers et les organisations en 2021 

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