Stratégie SIRH

Indicateurs RH : 6 raisons d’en finir avec les devinettes et de s’en remettre aux mesures

8min 20 Avr 2020

La fidélisation des collaborateurs est un défi de taille, surtout ceux des générations Y et Z susceptibles de changer plus souvent d’employeur, une pratique d’ultra-mobilité connue sous le nom de “job-hopping”. L’analyse des indicateurs RH, ou People analytics, est l’une des mesures qui peut vous aider à réduire le turnover dans votre organisation. 

Voulez-vous en savoir plus sur les People Analytics?  

Découvrez dans cette infographie 6 raisons de baser vos décisions sur les données RH.  

 

infographie donnant 6 raisons d'utiliser les indicateurs RH ou People analytics

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