Stratégie SIRH

Secteur public et digitalisation des RH : de nouveaux enjeux incontournables !

20min 2 Nov 2020

Chaque année, le secteur public fait de la digitalisation l’une de ses priorités. Pour moderniser les services de l’État, il sera nécessaire de repenser la gestion de ses RH.

Les départements Ressources Humaines des organisations publiques seront donc aux premières loges de l’innovation publique. En effet, 67% des agents souhaitent une modernisation de la gestion de leur carrière et 91% sont favorables à la transformation numérique. Une volonté de modernisation formalisée par le gouvernement sous la forme de la feuille de route « SIRH 2022 ».

Des initiatives accélérées par la crise sanitaire

La crise sanitaire a imposé au secteur public de réinventer ses pratiques professionnelles et d’ajuster les conditions de travail de ses agents. Tout cela en accélérant des transitions numériques parfois déjà engagées : formation, management à distance, recrutement,…

Retrouvez ainsi dans notre livre blanc les différents axes et enjeux de digitalisation des RH dans le secteur public illustrés par les initiatives de nos clients.

 

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